חסר רכיב

יראון: שינוי בעבודה עצמית | קרני עם-עד

10/04/2023

בהצבעה שלישית הושג ביראון הרוב הדרוש למעבר ל"קיבוץ מתחדש". המזכיר יונתן פרידמן: תהליך השינוי נעשה בעבודה עצמית, בלי יעוץ מבחוץ 

 

בהצבעת קלפי  שהתקיימה בתאריכים 22-23.3 התקבל השינוי הדיפרנציאלי בקיבוץ יראון. בעדו הצביעו 102 חברים (78.5%); נגדו - 28 חברים (21.5%).

 

השינוי אושר לאחר שתי הצבעות קודמות בהן לא הושג הרוב הדרוש. בספטמבר 2021 תמכו בשינוי 75 חברים והתנגדו לו 57. בחודש יולי 2022 תמכו בשינוי 88 מצביעים (65.7%) והתנגדו לו 46 (34.3%).

ביראון יש 139 בעלי זכות בחירה ומניין המצביעים היה יותר מתשעים אחוזים.

 

כבר בשנת 2020 נפגש צוות השינוי וגיבש חוברת שעיקריה: ערבות הדדית ברמה גבוהה, שמירה על זכויות הוותיקים, מינימום פגיעה בחברים. על שיוך הדירות הוחלט עקרונית כבר לפני כמה שנים אבל מימושו עדיין לא התבצע.

 

יונתן פרידמן (חולתה) מזכיר הקיבוץ: "השיוך שהתקבל נחשב רך למרות שאין בו מס איזון. הערבות ההדדית גבוהה, בריאות וחינוך מסובסדים, ותיקים יכולים לבחור בין מודל השינוי לשיתופי, וקיים מיסוי פרוגרסיבי קהילתי. השיוך מטופל בנפרד ולא נכלל בחוברת שינוי התקנון.

 

מדוע לא אושר השינוי המוצע בשתי הפעמים הקודמות?

פרידמן: "דיברנו עם אנשים שהביעו חששות, עשינו התאמות בהתחשב בהערות שהועלו, ולא היינו חסומים בפני ביקורת והשגות. גם בפעמים הקודמות הושג רוב, אם כי לא מספיק. לפעמים יש יתרון בכך שהשינוי לא עובר בקריאה ראשונה, כי אז אתה בודק את עצמך ואת הציבור מתוך כוונה להשיג את החלופה העדיפה והמתאימה לחברי הקיבוץ".

 

אפשרתם לוותיקים שרוצים להישאר שיתופיים. מדוע לא נעשה כך עם הצעירים?

"דאגנו לרשתות בטחון עבור דור הביניים והצעירים, אבל המודל בכללותו תקף גם עבורם. עניין ההסתגלות חשוב פה, ולכן זכות הבחירה שמורה לוותיקים. חשוב לי לציין שכל העבודה על החוברת נעשתה בידי חברי יראון, בלא סיוע של חברה חיצונית, והם עשו עבודת קודש ממש. בשנים עברו נעזרנו ביועצים מבחוץ והתברר לנו שרק בכוחות הפנימיים נעשה ונצליח".

 

יראון. לפעמים טוב שהשינוי לא עובר בקריאה ראשונה. (צילום: אגרוסקאוט)

תגובות לדף זה
תגובה חדשה

מזל טוב

עודד | 25/6/2023

ל 139 חברי יראון, עוד 139 חברים שהצטרפו למצעד הגאונים ששחטו את התרנגולת שהטילה ביצי זהב, כי לא יכלו לשלוט בדחף לגעת בזהב. בעצב תלדו בנים...

תגובה לאבנר (קיפי)

יהושפט הגלילי | 20/4/2023

ובעצם, מה הבעיה עם "פערי שכר"? מדוע שהקיבוץ יגביל חבר להרוויח מעמל כפיו, בהתאם ליכולת שלו? למה בגלל מישהו שרוצה לעבוד פחות ולהרוויח מינימום צריך להגביל אחרים?

למה שמנהל, שעליו יש אחריות ניהולית לא ירוויח בהתאם? למה שירוויח כמו מלגזן?
למה להמשיך להיות "בינוני ומטה" למה לא לעודד אנשים למקסם את היכולות שלהם?
שינוי אורחות חיים בקיבוץ "הפרטה" זה לא רק בשביל לקבל יותר כסף, זה בשביל לקבל עצמאות, זה בשביל לקבל חופש...
השינוי טוב ומבורך, כאשר הוא בא יחד עם מנגנוני סיוע ותמיכה בחברים שזקוקים לכך.
ונראה שביראון דאגו לזה, הן ברשתות ביטחון לצעירים, והן לותיקים (כתוב בכתבה...)
מאחל לכל אנשי יראון הצלחה ופריחה, הנאה מהשינוי, הנאה מהיציאה לדרך חדשה

למטבע שני צדדים

אבנר (קיפי) כרמל | 12/4/2023

עופרה קורן שלום וחג שמח ,

בראותי שאת כה מתלהבת ממעברם של שני קיבוצים שיתופיים להתנהלות פערית , מצאתי לנכון 
לשתף אותך באירוע שלהלן ושאירע לפני כעשר שנים : השתתפתי אז בטיול אזורי של חברים מקיבוצי
חוף הכרמל . לידי התיישב חבר מקיבוץ שכבר עבר להתנהלות פערית , וביודעו שקיבוצי שלי עודנו 
שיתופי הוא פרץ בשירת שיר הלל להפרטת הקיבוץ : 'מאז שהקיבוץ שלי עבר למתכונת של אחריות
אישית לפרנסה , כל הפרזיטים שהירבו לשבת על הדשאים שמסביב לחדר-האוכל נעלמו' . 
אך מששאלתיו מה בנוגע לפערי השכר , הוא עבר מהתקפה למיגננה : 'נכון , אחי הצעיר, שמנהל את
המפעל בו אני עובד כמלגזן , משתכר פי 6 ממני' . 
אבנר(קיפי) כרמל, מעגן-מיכאל 

שינוי אורחות חיים בקיבוצים

עופרה קורן | 10/4/2023

בשעה טובה לקיבוץ יראון וקיבוץ מגן  על שינוי אורחות חיים.

דפים לוח אלקטרוני

נמצאו 0 תוצאות
הוספת דף
חסר רכיב