למה שמנהל, שעליו יש אחריות ניהולית לא ירוויח בהתאם? למה שירוויח כמו מלגזן?
למה להמשיך להיות "בינוני ומטה" למה לא לעודד אנשים למקסם את היכולות שלהם?
שינוי אורחות חיים בקיבוץ "הפרטה" זה לא רק בשביל לקבל יותר כסף, זה בשביל לקבל עצמאות, זה בשביל לקבל חופש...
השינוי טוב ומבורך, כאשר הוא בא יחד עם מנגנוני סיוע ותמיכה בחברים שזקוקים לכך.
ונראה שביראון דאגו לזה, הן ברשתות ביטחון לצעירים, והן לותיקים (כתוב בכתבה...)
מאחל לכל אנשי יראון הצלחה ופריחה, הנאה מהשינוי, הנאה מהיציאה לדרך חדשה

בראותי שאת כה מתלהבת ממעברם של שני קיבוצים שיתופיים להתנהלות פערית , מצאתי לנכון 

לשתף אותך באירוע שלהלן ושאירע לפני כעשר שנים : השתתפתי אז בטיול אזורי של חברים מקיבוצי

חוף הכרמל . לידי התיישב חבר מקיבוץ שכבר עבר להתנהלות פערית , וביודעו שקיבוצי שלי עודנו 

שיתופי הוא פרץ בשירת שיר הלל להפרטת הקיבוץ : 'מאז שהקיבוץ שלי עבר למתכונת של אחריות

אישית לפרנסה , כל הפרזיטים שהירבו לשבת על הדשאים שמסביב לחדר-האוכל נעלמו' . 

אך מששאלתיו מה בנוגע לפערי השכר , הוא עבר מהתקפה למיגננה : 'נכון , אחי הצעיר, שמנהל את

המפעל בו אני עובד כמלגזן , משתכר פי 6 ממני' . 

אבנר(קיפי) כרמל, מעגן-מיכאל